回国后，飞抵魔都。

先把孩子送到外婆外公那里……因为有周不器这个好爹，孩子们都有很多外公外婆来关心和宠爱，这次是送到温知夏的父母那里。

现在，她的父母主要也都是在魔都生活。

虽然只有念念是他们有血缘关系的外孙女，但对待别的孩子也不能差，这是基本的为人处世之道。

周不器只在岳父岳母家呆了一会儿，就出发去了公司。

雅虎很重要。

而在雅虎app的成功过程中，国际部发挥着至关重要的作用。

这次回国了，周不器首先就是要过去转一圈，给国际部的员工们鼓劲打气、提出表扬，并给与丰厚的奖金，每个人都可以在年底领到相当于月薪6-8个月的奖金。

过去了之后，周大老板自然受到了员工们热烈欢迎。

紫微星上市了。

以华夏币来计算，紫微星一共诞生了9200多位百万富翁，而现在全公司的员工数就只有1.6万。基本上除了刚入职的、兼职的、非白领的安保保洁之类的岗位，可以说人人都是百万富翁。

听说大老板要给大家发奖金，就更是欢欣鼓舞。

不过，国际部的负责人柳晴不太同意。

去了办公室，柳晴就小声说：“尽量少给钱，跟公司的策略不符，也可能会打破公司内部定下来的薪酬体系。”

周不器点了点头，“算特殊贡献奖，这是给团队的。”

柳晴道：“这笔奖金最好不要直接发到个人手里，就算要发，也只发一半。剩下的一半，给员工提供至少1个月的带薪长假的机会。”

“嗯？”周不器瞟她一眼，“去哪休假？”

柳晴笑着说：“鼓励他们拖家带口的去国外旅游啊，去欧洲，去美国，去韩国，去日本……这四个市场，就是国际部的订单的主要方向。有的人每天都在为韩国的团队提供技术支持和产品建议，可他从来都没去过韩国，这不很讽刺？公司应该提供这种机会，让他们都走出国门，去转一转、玩一玩，就当实地考察了，对他们的个人阅历、眼界都有提升。要是把钱都发到了他们的手里，很多人都不舍得花在这上面。”

周不器没有意见，笑着说：“你是国际部的总裁，当然你说了算。”

柳晴道：“公司里，有优秀员工的年假奖励制度，也可以公司安排去国外公费旅游。可是时间太短，也就一周时间，最长也就是十天左右。这么短的时间，就只能匆匆忙忙地去各种景点拍照打卡，很难去感受当地的风土人情。别的部门也就罢了，可我们是国际部，我们面向的是国际市场。我觉得接下来国际部应该有一个拓展福利，应该为每一位员工都提供出国的机会，可以是工作的性质，也可以是带薪休假。既然是国际部，至少得先去国际上走一走，有一个开眼认识世界的机会。”

“行，你觉得行那就行，你去找贺阳去商量。”周不器早就对这些事情不关心了，他为的是另一件事，“我跟你说的，寻找优秀的电池厂，怎么样了？”

柳晴不仅是国际部的总裁，更是紫微星投资部的总裁。作为一批加入紫微星的海归派高管，她此前的级职一直很高，可这几年因为缺乏一线任务，升职速度就放缓了。

这次雅虎app的成功，国际部这边发挥了决定性的作用，并且真正地为海外市场的拓展找到了一个发展方向。

内部就已经有提议，要把她晋升为继贺阳、程秉皓，郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安、王小船，聂才俊、王建之后的第十位m8级别的高管。

再往上，就是m9了。

全公司只有两位，一个是ceo周不器，一个是总裁张一明。