赵原不给彭教授特别高的待遇，那是因为要给他一定的饥饿感。

动物一旦被喂饱了，就丧失求生本能，会变得懈怠。

这算是管理哲学。

郭志昌对赵原的处理方式还是感觉到颇为欣赏的。

当初赵原给郭志昌开出的条件挺不错，但并不是行业最高标准，另外赵原敏锐地捕捉到了自己内心的不甘，抓住了自己的饥饿感。

所以郭志昌加入天华之后，才会那么拼命。

他要逆袭，要证明自己，要让之前瞧不起、无视自己的人大跌眼镜。

郭志昌还是挺喜欢天华的氛围，别的不说，在抓医生风纪问题上，下了狠功夫。

在很多医院可以看到医生和各路药企药代眉来眼去的现象。

周一和周末，住院部的大楼或者门诊大楼会出现一批年轻貌美，穿着鲜亮的少妇或者御姐，这批人绝对不是看病或者探病的。

周一来下单。

周末来买单。

主任们可以免费吃饭、免费唱歌、免费抠丝袜，如果主任大气一点，下面的人也会得到点好处。

不过，这种现象在天华医院基本不存在，至少明面上不敢这么嚣张。

如今天华的医生收入不菲，医药代表的小恩小惠打动不了他们。

而且，江强担任副院长之后，将可以擦边的制度全部完善，留给主任们的权利被缩减不少。

东区医院以总院制度为纲，实际上朱虹对风纪的要求，执行得比江强更加严格。

惩罚是一方面，奖励也得并举。

东区医院到了主任职称的医生对现在的待遇还是挺满意的。

虽然喂的是粗粮，但架不住喂得多，出去看到丰盛的美食，会感觉恶习想吐。

面试结束，赵原在外科转了一圈。

东区医院的各科室如临大敌。

赵原最近这段时间对外科抓得特别紧，之前对外科其实颇为纵容，如今把内科的猫捋顺了，针对外科施加压力了。

在临床上，即使你再有本事，也不敢跟赵原对着干。

赵原年纪小，但骨头重，稍微一出手，能让你这辈子再也摸不到手术刀，这可不是吹牛的。

当然，赵原的身份搁在那儿。

一般的小医生，他不会去动。

主要针对副主任以上的医师。

赵原走了一圈，没有发现什么大毛病，挑了几个小问题，总算离开。

整个过程弄得主任和副主任们战战兢兢。

“赵院长也太拼了啊，刚从云海回来也不休息一下，医院上上下下，各个部门随处都有他的影子。”

“他就是这个性格，不过主任还是有经验的，昨天亲自查了好几次房，今天早上又查了两次。”

“没办法，赵院长最近盯着外科，准备找个不顺眼的，整顿风气呢！”

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