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公司有十二个带总字的职位，这些人，算是公司的最高管理层，这十二个人，有八个男的，四个女的，市场总监，客服总经理，人事总经理，公司的副总经理是女的，其他的全是男的。

那些人，好像很多年纪都比较大，像是从梁建华手上转过来的老员工，即便不是从梁建华手里转过来的，那也是梁冰凝从别的地方高价挖过来的人才，这些人工作都有些年了，对市场的判断，事情的处理能力上，都有相当的经验，所以年纪也都显得比较大，即便年轻的，那也不下三十岁。

而那些人，固定工资其实也不是特别高，月薪就两万多，但是奖金多，每年员工的表彰大会上，哪个部门做的好，公司的奖金比他们的工资都高几倍，而梁冰凝也从来不吝啬给员工发奖金，如果每个部门都做好了，公司的业绩上升，而公司增加的纯收入，全部都会拿出来分红。

丽人集团这几年的业绩都非常的不错，公司一直在稳步发展，业绩越是好，这些员工的奖金越是丰厚，这也就造就了丽人集团高薪水，高回报，高效率的一个作风。

王敏，是梁冰凝亲自提拔的，这女人，也是归国回来的，之前在天风实业工作，后来转投丽人集团，她工作有些年，人事见的多，人精明的很，之所以转投丽人集团，原因很简单，这工作，不会受到总裁的骚扰，而且工资非常的高，这么好的事，不来是笨蛋。

楼下，就是公司的分部，丽人集团，分十六个子公司，十六个子公司，分别包括了家电、建筑、食品加工、建材、电子仪器、软件设计、服装、汽车、运输等行业，而每一个行业，都有自己的员工，自己的管理部门，还有自己的厂房等。

公司分部的业务，都是分部主管处理，把成绩结果，汇报到楼上的高层，如果有什么事解决不了，也在汇报到楼上的总部，总部做出意见，再由梁冰凝决策。

这大企业，收入最高的，就是那十二个带总字职位的高层，他们承担了公司大部分的决策，熟悉所有子公司的运作，而且还需要经常查看个子公司的运作情况，工作也不说很重，关键是要有脑子，有能力。

其次，收入高的，就是分部的主管，分部的主管，主管这每一个子公司的业务，对子公司人才的应聘，也有很大的决定权，不过来丽人集团总部上班的，都需要经过公司的人事总经理同意才能进来，而像那些比较重要的职位，还需要梁冰凝亲自决定，像分部的管理层，公司高层，没梁冰凝的亲自点头，谁同意都不管事，而其他职员，到是人事总经理点头了就行，一般不需要过文梁冰凝。