单位主要领导的位置就岌岌可危了。

对上对下都交代不了。

个人考核结果，也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。

每年，每个档次年终考核奖大不一样。

最高档次，奖金高达3万

要知道，燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。

这就意味着，如果取得最高档的奖金，是年收入的15倍还多！

这个激励，不可谓不大！

考核最低档，当然就一分没有了。

梁江涛本来还想罚钱，后来想了想还是算了。

公务员的工资受法律保护，而且，要是扣工资的话，倒不是怕他们心生怨念，而是怕他们铤而走险，从老百姓身上捞钱，那就得不偿失了。

这样一搞，全市公务员的平均待遇有了明显上升。

当然，也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。

质问梁江涛究竟代表谁的利益？

口口声声说为了老百姓，但实际上却是提高领导干部的收入待遇。

他们在社会上本来就是高收入，你还要增加，是不是不公平？

但梁江涛对此嗤之以鼻，杠精哪里都是层出不穷。

经济发展了，那就要让所有人共享发展的成果，包括公务员。

领导干部是发展的领头羊、排头兵，如果连他们都享受不到发展的成果，人民怎么可能享受到？

唱高调是不要钱，动动嘴皮子就行，但也没什么屁用，还会起到反效果！

他一手提高公务员的收入待遇，另一方面也持续加强对他们的监管。

换句话说，这钱不是白拿的。