符院长很忧心地玩味地扫视了下面一眼，淡淡地说，“开会就是要解决问题的，我总结归纳了一下，主要存在四个方面的问题，下面我一一下大家解释和说明如下：”

大家闻言，立即抬起头，眼睛直盯着符院长，听他究竟会做出什么有利于自己的决定。

符院长低头看着记录说道：

第一，对科室收入分配作如下调整，将医院和科室分配占比从七三调整为五五与四五。

这个比例的调整幅度可谓真不小，对大家无疑是一个利好消息，众人脸上立即出现喜悦之色。

第二，寻诊只作为医德医风考核和年度表彰的依据，不再单独予以奖励，患者总治疗费用的百分之十作为医务人员的提成。

众人闻听心里顿时一震，百分之十可不是一个小数目。按照每位住院病人最低六百元费用，仅提成一项就能拿到六十多块，再加上辅助检查，出院换药提成，最少可拿到七十多块，比原来的千篇一律三十块提高一倍还多，而且治疗的患者病情越复杂，患者掏的腰包越多，提成会更多，每个医生心里乐开了花。

第三，由医务科组织，对所有医生，学生除外，进行手术分级和病种复杂程度分级，作为门诊医生分配入院病人的直接依据。

第四，对医德医风低下，经查实属于医生责任，受到患者院内投诉的，扣除当月所有提成和平均奖，投诉至媒体、上级有关部门或未经允许擅自将入院病人放走的，除扣除当月工资、所有提成和平均奖外，停止接收病人一周。出现医患纠纷或医疗事故，给医院造成重大经济损失的，视情节，分别给与停发提成、奖金、工资，停止一周至三个月收治病人，调离工作岗位，直至辞退的处理。

以上四项规定从现在起执行。

常在河边走焉有不湿鞋，谁也不敢保证自己所收治的病人都那么温顺和通情达理，谁也不敢保证自己不被病人投诉，谁也不敢保证自己不会出现医患纠纷，大家兴奋之余，对第四条规定不禁汗颜。

符院长说完，看了大家一眼，不容他人提出异议，干脆了当地说，“大家如没有意见，散会。”说完站起身走出会议室。

符院长的四项规定，总体来说对医生十分有利，但对护士未必然。在科室总额资金确定的情况下，医生提成越多，可供大家平均分配的剩余部分越少，也就是大家的平均奖越少。护士拿的是平均奖，收入未必就高。会后，无论是医生还是护士，四项新规定都成为科室人员热议的话题。

武效军的建议大部分被符院长采纳，心里暗自窃喜，对处于弱势的医生来说，无疑为他们争得了收治病人的机会和经济回报，纷纷给以赞许的目光和话语。当然有喜就有忧，护士长张雨香对他恨之入骨，吴启鑫和施变巧恨得咬牙切齿。

没等武效军走到二楼医生办公室，就被怒不可竭的吴启鑫给拦住了，“武效军，你站住！”

“吴老师，有事吗？”武效军知道吴启鑫来者不善，装作没事人一样，看着他阴沉的面孔故意问道。

“你小子刚到科室几天啊，哪里有你说话的资格，不知天高地厚的蠢东西，竟然在院领导面前胡说八道，乱出馊主意！”吴启鑫怒气冲冲地说。

“吴老师，院长让我说的，我哪里说错了吗，要是错了，院长也不会采纳我的建议，你说对吗？”武效军不紧不慢地说。

“别以为自己是什么大学毕业生有多了不起，就没头没脑地在院领导面前乱说，寻诊奖励被取消，科室哪位医生都记恨你，有你后悔的那一天。”

“吴老师，你是在威胁我吗？”

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