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第一千五十七章 用人创新(1 / 2)

第一千五十七章用人创新

黄建与他顶起了牛,陈功感到脸上很不好看,可是又不能与他翻脸,这个事情是王乐军安排的,他不愿意让吴栋军参与,黄建又还不愿意做思想工作,那就先放一放吧,相信王乐军现在的着眼点也是人事问题,这个问题还可以往后放一放。

看着黄建走了,陈功没有说话,黄建走了之后,便去了王乐军那里汇报情况了,王乐军听完后,默声不语,陈功猜测的没错,他现在考虑的的确是人事问题,包自平走了以后,他想着对市里的干部进行大换班,可是他知道包自平之前已经调整完干部了,他再动干部,肯定会受到别人的非议,因而他现在要想动干部,必须要找到一个合理的理由,而这个理由就是搞免职脱岗培训,把需要调整的干部弄到党校培训,然后再安排他看中的人上去,等到培训结束了,再根据他们的表现情况,给他们安排新的职位,如此一来,整个市里的干部就实现大换班了。

然而这样搞,他需要陈功的支持,不然,推动起来难度会较大,他和陈功讲了,陈功表示同意,如果他在毛营子的项目上与陈功产生什么纠纷,那就不理智了。

因而,他看到黄建过来向他汇报这个事情后,便是没有表态,只是让黄建回去之后想办法推动工作是了,如果陈功不愿意召开常务会研究,就让他直接安排吴栋军接手这个项目,把工作任务给完成了。

对于王乐军的这个安排,黄建有心不同意,可是他又不好反对,只好答应下来,回头他具体来负责这个事情,不找陈功汇报此事了。

郑伟强上任宣传部长以后,华阳区委书记一职就不能再兼任了,这个位子留给谁,成了大家关注的焦点,王乐军也在考虑着这个事情,但是有一条原则就是,华阳区委书记他必须要牢牢地掌握在自己的手中,因而他考虑的是让自己人当中谁来接这个职位。

高岩过来找他的次数最多,肯定是想当华阳区委的书记,但是这里有一个阻碍,那就是高岩当上县长的时间不长,现在一跃成为华阳区委书记,阻力比较大,到时候上了常委会,大家对此提出质疑,他没有太好的解释,因而这是一个很大的问题,高岩虽然想着到华阳区任书记,可是情况不会如他所愿。

他倒是想让原来的政府秘书长张明到华阳区接手书记,这样一来,华阳区委书记还是掌握在自己的手中,而张明一调走,陈功可以安排一个新的政府秘书长,陈功也是乐意的。

可是一和张明谈起这个事情,张明却是不大乐意,他想着到市委这边担任秘书长,不愿意接手区委书记的职务,华阳区委书记虽然地位显赫,可是压力比较大,发展任务重,他长期从事办公室工作,适应了办公室工作的节奏,突然让他去从事负有发展重任的县区一把手,他心里头没底,怕干不好,最后让人家笑话,不如继续担任秘书长,将来弄个副市级就很好了。

张明不愿意接手华阳区委书记的一职打乱了王乐军的安排步骤,如果是这样的话,他需要重新安排人选了,市委秘书长一职他本想着让一名市委副秘书长接的,这名市委副秘书长与他接近的比较早,虽然一直在市委工作,可是已经与他暗通款曲了,因而他便想着让他接吴桐的位子。

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