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第一千七百三十三章 执行力(2 / 2)

杨虎答应下来,就想着这两个事情该如何去处理了。杨虎主要还是做着治安方面的事,作为市长,给群众提供最基本的公共产品就是良好的社会治安,如果没有一个良好的社会治安,大家肯定是无法安居乐业。

陈功坐着车子在山阳市区溜一圈,就能看到这个地方的娱乐业比较发达,什么洗浴中心,按摩店什么的,到处都是。

虽然这些行业繁荣了经济,可是也造成社会风气的恶化,藏污纳垢之事就会多了起来,而现在他就想着既然要想改变这个城市,那么就要首先改变这个城市的精神,不能再让整个城市颓废下去了。

杨虎主要是做着这个事情,而蔺达仁呢,陈功既然要用他,那就是因为他有着很强的执行力,如果没有执行力,他也不会真正地重用他。

陈功要建立这样一种工作模式,他下达指令,蔺达仁负责执行,其他各部门全力配合,把工作做好。

而原来的工作模式是什么样子呢,原来的模式是各个分管副市长各分管一块,市长把事情分到各个分管副市长手中,让他们来处理,他们只报结果就是了。

这样做的好处是可以让市长比较轻松,但是坏处是效率低,执行力度不够,现在他就要改变这种情况,他作为市长直接下命令,然后由办公厅来执行,其他分管副市长也要服从办公厅的命令,当然办公厅的命令也是他的命令。

陈功就是把权力给重新集中起来,而他集中起来的目的不是为了权力,而是为了提高效率,如果只是为了权力,吴伯涛原来那也是集中的,他大权独揽,可是他揽的是权,不是事,现在陈功揽的是事,要的是办事的效果。

如此一来,蔺达仁的权力也就加大了,他没想到陈功会如此重用他,因而陈功只要一下命令,他无论如何也要给执行好了,如果有人效率低下,执行不到位,他就会严肃批评。

几名副市长见状后,心里面就有意见了,觉得蔺达仁是小人得志,因为受了陈功的重用,便是这般颐指气使,尤其是李迁,一看到蔺达仁这样,对蔺达仁的不满,就是溢于言表了。

李迁不分管城建工作后,专门分管了安全生产工作,安全生产工作责任非常重大,陈功也非常重视,有人举报某个企业安全产生工作有风险,陈功立刻下令进行整改,蔺达仁具体负责执行,他给李迁的秘书打电话,可是到了第二天,整改还没有到位,蔺达仁就直接打给李迁秘书提出严肃批评了。

蔺达仁当然不能直接批评李迁,但是把李迁的秘书给大批了一顿,所谓打狗还要看主人,批评李迁的秘书不就是批评李迁吗?李迁的秘书就把事情告诉了李迁,李迁就是大怒了。

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