账上的钱,除了这个月员工工资外,被陆峰挥霍一空,重奖!
不过有一条,想要拿到钱,就得明年三月份,如果表现优秀,还有奖,如果表现一般就会被扣钱,甚至是开除。
整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中,陆峰同时宣布,厂子里的员工工资永远比其他厂子高。
高利益下是高要求,明年对整个管理层采用积分制度,一旦不达标就走人,其实就是考核制度,只不过现在这套制度有些残忍罢了。
陆峰知道,高志伟这个人适合内部管理和市场营销,对于创业根本不行,胆子太小了,所以他没说明年要开多少厂子。
回办公室的路上,高志伟说道: “陆总,咱明年直接开俩厂子?”
陆峰笑了笑没说话。
“定在哪儿啊?这俩厂子要定好了,对市场扩张很有利的。”
“到时候再说吧,你给我培养一批合适的财务人员,明年慢慢的把大头换下来,以后的财务我要求精细化,知道嘛?”
“知道了,我也
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一直在这么做,你不在的时候,人员调动需要你签字,都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。
“以后厂子里的人员调动不要再问我,如果人事部换个经理,我都签字,以后那么多厂子,我啥也别干了,一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道: “你得学会管理,把责任担起来,形成企业制度,每个人员从招聘到任用,再到业绩考核、离职,要形成流水线管理。”