赵敏道：“这订单的价值一亿七欧元，产品的量很大，我准备让集团公司和服装公司同时开工。”</p>

“对，两边同时开工。这样也能让服装公司那些上岗的工人对公司充满信心。不过，你可别忘了你姐姐单位的工装，也要保质保量地按时完成。”</p>

“我知道，好在服装公司那台从意大利进口的新设备可以大派用场了。”</p>

李初年点了点头，道：“你现在也终于知道并购服装厂的好处了吧？”</p>

赵敏不好意思地笑了笑，娇嗔地道：“都过去的事了你还提？”</p>

李初年笑道：“奖励方案弄出来了吗？”</p>

“草稿拟定出来了，正要请你过目呢。”</p>

赵敏急忙从桌子上将拟定的草稿拿过来递给了李初年。</p>

李初年接过来仔细一看，虽然只是草稿，但已初具雏形。</p>

赵敏拟定的奖励标准是每人四千元，优秀员工每人再多奖励一千元。</p>

李初年问道：“公司现在有多少员工？”</p>

“接近两千人。”</p>

李初年道：“这奖励标准还能再高点吗？”</p>

赵敏道：“这奖励标准定的已经很高了。全公司两千人，每人四千元，这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元，这都是开支啊。”</p>

“你准备评出多少优秀员工？”</p>

“几十人吧，最多一百人。”</p>

李初年沉吟不语，赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她，可又担心挫伤她的积极性。</p>

沉思了片刻，李初年道：“我看这样吧，每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元，并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了，可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到四百人之间，这个比例是比较恰当的。”</p>

赵敏吃惊地看着李初年，道：“李书记，这样开支也太大了，都突破千万大关了。”</p>

“赵敏，你要把眼光放得长远些。全公司的员工都知道公司这次赚了大钱。如不重赏，就会让大家感到失望。失望之后便是离心离德，最后导致内部不团结，无法形成向心力和凝聚力。”</p>

赵敏不说话了，但她的秀眉却紧蹙着。很显然，她现在还不认同李初年的观点。</p>

要知道赵敏早就多次说过，她最反感行政干预企业的经营管理。</p>

李初年当然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力，公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢？只有你让全体员工打心里佩服你，你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词，那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成？就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元，这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元，就会让每个员工都很感动！只有感动才能触及人的心灵，也才能形成强大的凝聚力。”</p>

听到这里，赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她已经听进去了。</p>

李初年抓住时机问道：“同意我的方案吗？”</p>

“同意！”赵敏回答的很干脆，也显得很是心悦诚服。</p>

“抓紧时间筹备，今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会，到时候我带镇党委领导班子过来。”</p>

“好的，我这就着手准备。”</p>

“食堂的问题咋样了？”</p>