村里人少，也就意味着人才的基数少。

再加上张冬之前组建护卫队，把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。

这也导致村里能用的年轻后生更少了，根本找不出几个真正的人才。

王大川明白张冬的意思，身为村长，他心里也门儿清。

他们东山村的后生，简直就是大猫小猫三两只。

其中能够胜任管理岗位的人才还真不多！

不过饶是如此，王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。

毕竟都是一个村的，本村人总归比外村人更靠谱！

“管理培训班的报名要求，张老板你是怎么订的？”王大川忍不住问张冬。

张冬沉吟了下说道：“初/中以上学历，如果特别出色，初/中学历也可以！年龄嘛，四十周岁以下！满足这两个要求，无论男女都可以报名！”

“真的？那太好了！”王大川顿时松了口气。

他原本还以为，张冬会把年龄线卡的很严，只招那些三十岁以下的年轻人。

就像当初西山酒坊招人的时候，只招二十五岁以下的员工。

没想到的是，张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。

这就意味着，村里很多三十多岁的青壮年可以报名。

至于学历要求也没什么问题，现在义务教育已经全面普及了。

大多数人家读完初/中，也就试着读高中考大学，想要赌一把看能否鱼跃龙门。

赌失败的，就转头去打工了。

成功的，自然去了大城市上大学。

在农村里，二三十岁的后生，很多都有高中学历。

更何况，张冬还特意注明，如果特别优秀，学历可以放宽到初/中。

张冬看着王大川：“村长，报名的事就交给你了！为了照顾咱们村的人，我决定先在咱们村招人，之后再去西山村招人！尽量让咱们村有潜力有意向的人参加管理培训班！”

“这个管理培训班，到时我会聘请专门的老师来教学！务求短时间内，让培训班的人掌握一定的管理技巧！”

王大川兴奋的连连点头：“好！太好了！张老板，村里人要是知道了你的安排，肯定会非常感激你的！”

张冬这么做，已经是很照顾东山村的村民了。

随后两人又商量了下管理培训班的事宜，等商量的差不多了，张冬就起身提出告辞。

张冬临走时，王大川随口说了句。

“张老板，咱们罐头厂招人，试用期几个月啊？昨天有村民问我来着！”

听到他的话，张冬不由得愣住了。

他怎么忘了试用期的事？

工人到工厂上班，一般都有一到三个月的试用期。

试用期的工资比转正的工资要低，而且期间如果表现不好，工厂还可以将员工开除！

回去的路上，张冬一直在琢磨试用期的事。

他可以给工人们开高工资，但那得是工人转正以后！

试用期期间，工资就不用开太高了！

等工人们过了试用期，自己的罐头厂多半也已经接到了订单。

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