一切正如同吴健海对陈秋说的那样。

随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。

部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。

还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。

老带新，新人变老人，然后再去带新人。

如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。

当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。

他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。

他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。

不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。

大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。

小乐团越来越穷，勉强培养几个新人还被大乐团给吸血吸走。

如果不是陈秋他手下的那群人和陈秋的目标一样，都是从零开始打造一支顶级的交响乐团。

否则和声交响乐团的人早就被挖跑了。

不过即便如此，在新年过后的这段乐团转会窗口时期，和声交响乐团还是有两三个人没有忍受住那些大乐团的邀请，向陈秋递交了辞呈。

陈秋当时问了他们一嘴，看看他们去的是什么交响乐团。

结果没有想到。

他们去的交响乐团居然并不是在附近的。

其中一人是被贵城交响乐团的人给挖走。

另外一人则是直接转去了杭城爱乐。

这其实都非常好理解。

这两家交响乐团都是华国内数一数二的高薪交响乐团。

基本上就可以看作是bta等级的互联网大厂。

首先是贵城交响乐团，目前除了和声交响乐团之外，发展最猛的交响乐团。

他们那边是与国际接轨。

在十几年的时间内便来到了全国前五的位置。

每年大几千万的资金投入，不去计算回本的投入，直接让这家交响乐团的名声从国内直接打到了国外。

他们驻扎的音乐厅虽然不至于说是全国顶尖，但是也是比较优秀的音乐厅了。

而隔壁杭城爱乐，基本上也同样如此。

杭城爱乐的实力要比海城爱乐的实力要强，强上许多许多。

海城爱乐在全国的排名也就前二十，而杭城爱乐则是来到了前五左右。

他们这家交响乐团唯一的缺点就是他们自家音乐厅的感觉不行。

音乐厅拉了他们乐团的后腿。

这家交响乐团是明显的出去演出比在自家音乐厅好听。

因此很多人都在那边考虑说要不要给杭城爱乐换一个新的音乐厅，让杭城爱乐争夺一下全国前三的位置。

不过因为建造一个新的音乐厅投入实在太大，仅仅只是预估都需要花上十几个亿乃至于几十个亿，因此一直搁置。

在得知这两人能被这两家交响乐团邀请过去后，陈秋的心中便也没有多少的不满。

相比较被那些不知名的小乐团花大价钱挖走，能以正常乐手的身份进入这两家顶级交响乐团，对他们未来的职业发展有着非常不错的帮助。

并且，能被这两家交响乐团看中，这也足以说明了陈秋的眼光。

陈秋很快便同意了这两人的退队申请，并且帮他们妥善处理了乐团这边的后事，将他们送走。

在缺少了两人后，乐团的人数便从33人+1（李淼淼），变成了31+1。

31人的交响乐团国内还算一支不错的交响乐团，但是如果放在德意志那边，便成为了d级交响乐团，也就是最低等级的交响乐团。

陈秋当时和吴健海两人讨论了许久乐团出海的事情，然后发现一个非常尴尬的问题。

d级交响乐团，是乐团的最低成绩，除非你是室内乐团，只演奏室内乐，否则你便没有被邀请的资格。

而你如果想要进入夏季的音乐节，那么你最起码需要c级。

听上去似乎有点歧视的意味。

凭什么国内33名的交响乐团，世界乐团评分91分的交响乐团，没有资格成为c级，反而是一个不入流的，最低等级的d级？

实际上并非如此。

德意志那边的乐团等级和实力没有多少关系，更多的是和人数挂钩。

2009年，经过长期与乐团的集体谈判，德国交响乐团联盟颁布出了新的交响乐团的分级制度，大体上根据乐团的规模分成从a到d四个级别。

56人以下的乐团被归为d类，56-65人为c类，66-99人为b类，99人以上为a类。

ab类再进行一下细分。

其中b类中78人以上的乐团为b/1类，99-129人的a类乐团为a/2类，超过130人的为a/1。

这些乐团的薪资需要与乐团的等级挂钩。

也就是人数越多的交响乐团，他们所需要付出的薪资也越高。

这也就意味着，那些等级的交响乐团除了代表人数以及工资外，隐隐约约之中还代表着他们的实力。

毕竟……你必须有足够的实力供养起那些交响乐团成员，让乐团这边良性发展，你必然不能仅仅只是为了人数而人数。

否则你如果直接找130人，不给他们开工资，搞一个娱乐类型的交响乐团，岂不是直接原地飞升？

这么明显的空子德意志那边的人自然而然不会让你去钻。

所以，德意志这边的a级交响乐团，基本上也就代表着德意志那边的最强音乐实力。

现在苏玥在德意志那边进行学习。

陈秋如果想要带着乐团追上苏玥的步伐，他必然是需要带着乐团打到德意志去。

他也看到了目前苏玥的全球排名来到了100名的位置。

如果仅仅只是打到欧洲，那么一点意思没有。

回头在苏玥的面前可抬不起头来。

为了能在苏玥面前表现出足够的实力。

陈秋必须带着队伍打到德意志！

为此，陈秋很快便从海城音乐学院内又选了一批人作为实习生进入乐团内。

比如说张宇，宋歌那群人，还有一些已经毕业的，曾经的和声交响乐团成员。

将乐团的人数重新补充到56后，这才停止继续招人。

陈秋也不是没有想过从社会上招人。

但是社会上招人有一个问题。

很容易招到那种实力强的老油条。

陈秋对于乐团的要求非常高，他们每周都需要演奏三套完全不同的作品。

虽然说最近因为曲目库涨起来的原因，他们将作品进行循环，演奏一些之前演奏过的作品，将作品进行排列组合。

可即便如此，他们每周还是排练演奏两套全新的作品。

这种强度让陈秋对于老油条并不怎么抱有期待。

即便他的邮箱被无数的求职信塞满，陈秋也没有选择从他们之中选择。

在陈秋带着手下的乐团经过了足足好几天的入团审核后，众人这才得以歇息。

为了让乐团这边的发展更为顺畅，乐团人员之间更为融洽。

陈秋并没有对乐团这边的招人进行特别多的干涉，而是让乐手自己去选择谁成为乐团的一员。

就如同柏林爱乐那样。

只有三分之二以上的乐手同意这人进入乐团，他才可以进入陈秋的面前，让陈秋对他有进一步的了解，思考应该怎么调整他与乐团的契合程度。