现在的挖人行动也是一样，将【西川酒家】培养的人才挖走，目的是觊觎【西川酒家】的核心技术。

“是啊，事情凑到一起就不是巧合，而是阴谋。这些提出辞职的员工我看了一下他们的资料，基本上都是较年轻的员工，在酒家处于三灶的位置。

但他们已经掌握了酒家的一部分核心技术，如果放他们走，很有可能会造成核心技术的外泄。”

不是每一个人都是杜少杰，不仅天赋出众、厨艺高超，还有挂。

仅仅凭着尝几遍菜品就能完美复刻出来，那是神话，基本上不可能。因此，有很多菜品的调味以及制作流程，都需要保密。

“孟总，你马上下发通知，将这十二名厨师调到羊城，名义就是培训，为期三个月。”

杜少杰决定把这些人先调走，然后用培训的理由拖住他们。

公司不批准辞职申请，对方一般也不会强势离职。

毕竟在三灶的位子上都需要签订“保密协议”“竞业协议”以及“长期服务协议”等，巨额的赔偿以及后续的司法麻烦，会让人却步。

这些人被高兴诱惑，但还是先老老实实提出辞职申请，就说明他们还是有很大的顾虑的。

这个时候不易翻脸，所以杜少杰才想了这么一个主意。

拖时间，加大对方的时间成本，同时让这些人要离职的厨师远离关键岗位。

“还是杜总想得周到，就这么办！”

孟罡当机立断，用总公司的名义下发了通知。通知明天上午就会送到当事人的手上，要求他们一周内必须到培训中心报到。

杜少杰黑着脸离开了公司，回到了自己在深城的住房。

他自问是对得起下面的员工的，公司待遇不错，有上升通道还有职业培训，他们仅仅为了所谓的“高薪”就不管不顾了吗？

这十二个人是公司倾斜资源一点一滴培养起来的，并非他们有多厉害，而是公司的资源厉害。

“一群猪！没脑子。”

这些人都和公司签订了各项协议，即便是挖人的单位愿意支付赔偿，他们还面临诸多的法律风险。

真不知道他们的脑子咋长的。

杜少杰暂时不准备处理这些人，他准备长时间养着他们，直到把他们“养废了”为止。

不是不让他们接触后厨，而是今后公司所有的资源都和他们无关。

第二天。

杜少杰返回了香江，他想多陪陪女儿呢。

直到一周以后，他才去了羊城，并去培训中心亲自主持了开班仪式，并发表了讲话。

十二个人一个不少的前来报到，然后就是没完没了的理论学习。

“你们要明白，有些东西虽然不能直接提升大家的厨艺，但却会潜移默化的影响你们。多学习各方面知识，对你们只有好处没有坏处。”

然后，他把这些人丢给了楚琳琳，并做了交代。

楚琳琳除了给他们安排了大量的理论课之外，还要求他们到培训中心餐厅进行实践。

他们来学习，工资照发，但前提是必须服从管理。

谁要是不服从管理，那可是会扣工资的。

按下了这些贪心的家伙，公司总部召开了门店经理会议。在会议上，孟罡要求各门店要掌握员工的思想动态，注意防范对方挖人。

当然，事无绝对，以后说不定还会出现想要跳槽的员工。

现在的办法治标不治本，等这件事过后，杜少杰会和孟罡商量给大家上调工资的事情。

这几年，国企和体制内人员的工资一直在小幅的上调，今年涨一点明年涨一点，几年过去一看，工资涨了一大截。

而餐饮公司这边已经有两年没上调过薪水了，原本极具优势的收入水平，貌似也没那么吸引人了。

杜少杰觉得上调工资势在必行，只是涨多涨少的问题。

他这边暂时按住了对手挖人的行动，齐燕那边也忙完了有关的事情，一行人来到了羊城。

人虽然不少，不过华侨新村的别墅肯定能住的下。

“老公，你的事情处理的怎么样了？”

齐燕和杜少杰见面的第一句话，就是想问他有没有解决好问题。

其实，挖人这种事屡见不鲜，想要彻底断绝也不现实，但却不能不闻不问。

这是态度问题，要不然队伍怎么带？

“事情正在处理，我想，我应该去见一下李长松了。他如果脑子不清醒，我会让他清醒一点的，毕竟以前都是协会的同事嘛。”

杜少杰打算找机会和李长松等人接触一下，最好是能当面斩断对方的一些不切实际的妄想。(本章完)