使劲儿蹂虐了。

bba代表了什么？

他们就是汽车工业标准化的王冠！

代表了利润获取的最高水平！

“但是，我们极为舒适的乘车体验，大冰箱大彩电，简单粗暴但又极为实用的配置。夜晚红外勘探系统还有智能大灯，这些产品力，bba哪里比得上？”

“而且，还带有华国本土汽车企业的光环。”

“这样的车，如果要买高端suv的车主，要不要考虑一下？”

说着，这位研发经理打了一个响指。

“看！”

“这就是我们高瓴唐出现的意义！”

听到这里的时候，王大锤立刻点了点头。

他现在已经是彻底的知道了高瓴唐的优势。

他现在的表情，也从最开始的怀疑和苦涩，变成了兴奋。

如果他参与了一款汽车，能够从bba以及保时结这样的高端车型市场之中，撕下一块，哪怕是一小块市场出来，那绝对是一件非常值得庆祝的事情。

不过，就算是王大锤和该研发经理，最乐观的估算，都没办法想到。

bba在高怀钧前世，被国产的新能源汽车，在大型suv领域。

打的是一塌糊涂。

后世的李想汽车，就单单凭借着大冰箱和大彩电，就牢牢控制了很大的一部分市场。

奶爸车的定位+“2+2+2”的座椅布局+30万的中大型suv+副驾大屏，李想汽车在六座家用suv这个细分市场，几乎没有对手，充分抓住了两孩家庭的用车需求。

李想汽车推出了l9、l8和l7，价位上覆盖30-50万，产品线布局基本完成，有人说，李想汽车多年来实际上就造了“一款”车——李想one，换代后是李想l8，拉高配置是李想l9，简配五座版是李想l7。但是你不得不承认，李想汽车的产品规划非常清晰，如果你对这一点认识不够清晰，看看隔壁家的小彭汽车，那种产品规划思路，真的是一沓糊涂，白瞎了那么长时间的先发优势！

真的是没有对比就没有伤害。

在新能源汽车时代，核心零部件都可以靠供应链解决，但是最关键的是产品的规划和打磨，而李想汽车的产品经理可以说是非常牛，这才是李想汽车热销的根本原因。

所谓的：打造爆款产品的底层逻辑是，圈定明确用户，并为这群用户打造专属品。

真的是打得bba是完全措手不及！

高瓴的这款高瓴唐，在吸取了李想one的精华，大尺寸，豪华配置，大彩电，大电视的同时，由于高瓴人工智能部门的优势，引进了丐版的9中的丐版智能大灯和丐版比亚帝u8的夜晚红外探测系统。

这辆复合了高颜值和高科技的智能之车，高怀钧是志得意满，想在高瓴科技上市之前，把高瓴的黑科技印象，牢牢地印在消费者和投资人脑中。

给他们一点小小的高瓴降维打击式的震撼！

。。。。。。

2014年1月20日，农历腊月二十，大寒。

高瓴集团以往忙忙碌碌的各栋大楼，人烟肉眼可见的密集了起来！

很多在外地忙碌了一整年的员工，还有在魔都研发分中心或者是帝都第三工厂出差的员工，皆是陆陆续续回到了锡城。

作为锡城最大的民营企业，同时也是锡城纳税第一大户。

高瓴的每一个举动，都会影响到锡城的一点一滴。

就算是最微不足道的清洁工人，都会在年底，相比较以前，会多一笔微薄，但对于他们来说还可以的年终收入。

核心原因，还是在于高瓴集团在锡城，提供了大量的税基，直接改变了锡城的生态！

要知道，现在锡城现在最贵的房子，就在高瓴集团总部群所在的滨湖区。

基本上一套普通的商品房，不看湖的，都要3-4万一个平方！

而瞰湖的就贵了，好的都要五万到六万的水平。

别墅就更不要说了。

动则上千万一套，基本上高瓴的高管层，都在滨湖区有一套高端别墅。

要知道，在魔都，一般的地段，也就这个价格。

什么绿城，滑润，龙湖等高端开发商，都是在这里有项目开发。

这对于一个二线末，三线强的城市来说，可以说是罕见的！

一线的工人和普通职能部门的员工们正在慢慢地放慢生活节奏，开始期待春节的到来。

高瓴在春节前，基本上会提供三个月薪水左右的年终奖，所以很多员工，尤其是刚刚毕业，生活比较窘迫的员工，都希望拿到钱之后，买一些年货带回家，过上一个肥年！

而且他们从人事部门得到一个消息，如果自己的父母，是农村户口，或者是城市户籍且证明父母长期无社保的，高瓴集团，可以帮忙他们购买一份基础性的养老保险和医疗保险。

虽然这个钱不多，但是实实在在的给到了老人们，让他们知道自己的儿子或者女儿找到了一个好东家，在春节之前高兴高兴。

算是春节的一个难得的礼物。

要知道，高瓴到目前为止，已经有大几万的员工，而且高瓴大部分员工，都是农村出身。

这涉及到接近大几万份基础性养老保险和医疗保险的购买。

这份钱，可不是小数目！

还是高怀钧主动要给的。

行政总监听到高怀钧这样说的

绝绝对对是高怀钧放出来的一个大手笔！

高怀钧虽然赚了一些钱，也见到了很多的人，在转世之后，算是见过了大世面。

但是他还是切切实实的希望，自己的基层员工，能够享受到高瓴成长所带来的福利，从而让自己员工，能够真切感受到高瓴的温暖。

从而能够让他们在春节回来后，更有动力为高瓴拼命！

从而也引发了员工们的热议。

“给员工的父母，就算是农村的父母买保险，高瓴这是开创先河了！”

“那可不，我在美丽国留学的时候，听说过一些大厂，比如谷歌，亚马逊，微软帮忙自己员工的父母购买，没想到我们高瓴也可以这样干，真的是太牛了！”

“高瓴这样玩儿下去，那我们的竞争会越来越激烈啊！”

“好了，明年的校园招聘申请人数，估计又吭哧吭哧地涨了，今年可是200比1的录取率，吓死人了！”

“我们公司那么受欢迎？我知道我那届，几年前了，基本参加校招会的人，基本上投简历都有面试。”

“现在不行了！现在要搞线上笔试题先了，刷掉一批人才开始面试，面试要面七轮。。。比国外的名企还夸张。”

“没办法，高瓴的名额太热门了。”

就在普通员工在热议的时候，高瓴终于是赶到过年前，把2013年高瓴的年报给搞了出来。

(本章完)