这也没有外人，秦川眉头一皱就开始骂人了：“扯淡呢，坐办公室的是人，车间的员工就不是人了，还搞歧视政策呢，怎么工人的工资比你们的工资高了？

要双休就都双休，要单休就都单休，车间的问题，该调休调休，每周两天的休息时间要保证的。”

秦川直接就把这事给定下来了，做事情要公平的，确实应该考虑实际情况，车间要是周末就全部停工停产呢，确实不行。

这是现实的，就像是一些单位需要节假日的时候，留人值班呢，你总不能够全部休息吧，这个是特殊情况。

那车间就该调休调休，但是却不能说坐办公室的休息了，人家就活该干活。

徐正强被秦川骂了一顿，低着头不吭声了，秦川是一点都不同情他，这简直就是找骂呢，什么脑子。再提这种愚蠢的事情，这个副总就该换位置了。

“另外这个请假的制度，我看了一下，针对车间的也多，这也不合适的，必须要一视同仁，另外这个规定啊，请假嘛，要是真的着急有事，该批准就批准的，不要搞什么提前一天之类的，没有什么意义的。”

“这个产假也该加上就加上，充分的保障女员工的权益……”

秦川说一条，底下的就修改一条。

“另外就是咱们的工资制度，也就是薪酬制度也要定级了，趁着这一次的股改就把这些事情给定下来，我的想法是，咱们的员工要有一个等级，

正常来说呢，员工应该是分为两个序列的，一个是profession，一个是anant，profession就是专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列；

anant，管理序列，走管理者路线，带团队搞项目。

一个是对应的专业序列，一个对应是管理路线，但是现在咱们公司的员工也少，用不着那啥，就一个profession就已经足够了。

从p1到p9，p1最低，然后是p9最高，p1呢，就是最基础的员工，比如说实习生啊，比如说助理等等，这些刚入职的，不满一年的的，都是p1

然后p2呢，就是正式员工了，比如说工作满一年了，或者一年半了，这个就是p2le，然后p3呢，比如说工作满三年的员工，或者具备一定的专业技能，比如说一些初级的技术人员，有专业技能的。

另外呢，就是厂子里边，这些工段上的小组长之类的，也化到p3这个级别里边来，同样的，放在办公楼里边的呢，也是比如说销售部门这边的，底下的科室里边的小组长啊，算是最基层的管理人员。

再上来的p4呢，要有较强的管理能力和专业技能，能够独立完成工作的工作岗位，比如说工段长啊，比如说专业性比较强的人员，比如说法务这边的员工，只要是人家来，这个定级就最起码要定到p4，这是最低标准……”