徐正强点点头，心里也松了口气，又拿出了年会的具体方案，等着秦川定夺，秦川不在呢，很多事情都没有办法解决的，但是只要是秦川回来了呢，那很多事情就好像顺理成章的就能够定下来了。

这就就是主心骨在和主心骨不在的区别。

秦川还在翻看着方案，前边的司机说已经到叶子电子厂了，秦川看了一眼车上的众人，无奈的放下了手里的方案，看着安全等人说道：“一会我让那个司机送你们回去，你们回去以后好好的休息一下。”

秦川说到这里的时候，五一电器的很多高层心里都长长的松了口气，不过接下来秦川就继续说道：“等明天在五一电器，咱们总结一下这一次的考察。”

几个高层顿时脸色就是一垮，甚至连掩饰都掩饰不住，这就是好好休息吗？现在已经下午四点多了，回去就五点多了，冬天天黑的早，收拾一下就该吃饭了，合着好好休息，就是睡个好觉呗？

不过却没有人提出反对意见的，都是公司的高管，拿着高工资，心里就应该有这个觉悟的，要是这点觉悟都没有的，还到哪个什么高管啊。

秦川自己在叶子电子厂门口下了车，安晓也要跟着下来，但是却被秦川拒绝了：“行了，回去休息吧，明天还开会呢。”

安晓见秦川这么说，也就不客气了，跟着车子走了。

秦川这才和徐正强等人回到了办公室，认真的看起年会的方案来，其实这年会的方案，并不复杂的，其他的流程之类的，和往年并没有什么区别的，但主要一个是奖金的问题，这开始分级了，那这个年底的奖金，是按照往年的时候，大家相差不多的数额发放呢。

还是按照定级以后的工资，按照每个月的工资，发几个月的呢。

这一来二去的相差就大了，秦川看完方案以后，沉吟了一会说道：“奖金还是像往年以后，取一个中间值发放，来确定奖金的数额，

这平时大家的工资差距，已经在等级上边确定好了，这年底的奖金呢，就没有必要再区别对待了，就按照p5这个级别来，每个人多发两个月的工资。”

秦川说完以后，又交待了一句：“要是有人有意见的话，那就让他们打辞职报告走人。”

秦川的态度是强硬的很，是，按理来说，其实一个企业的贡献呢，基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。

但是工资方面，也能这么算吗？

肯定是不行的，平时的工资呢，已经区别体现了，秦川也不可能说把企业搞成大锅饭，不管什么人都领一样的工资，那大家工作的动力就没有了。

但是年底奖金呢，本身是企业为员工发放的一份福利的，这个不属于工资的范畴的，本身就是多给的东西，那要是再区别对待，就是不是那么公平了。