材料中，周扬重点分析了苏东的三个现象。

一个是组织部门的管理松散问题。

作为全国排名前几的经济大省，苏东的发展确实很快，但是在组织工作尤其是从严治党方面存在着明显的软弱涣散现象。

过度追求经济发展的思想占据主导地位，忽视了干部思想建设的强化和组织工作的强化。

一个是干部管理权力的下放过大。

高度发展的经济水平和经济发展速度，让苏东省委组织部在不断扩大对基层干部任职管理方面的放权。

权利的过度下放忽视了权责一致的工作原则，这就导致滋生腐败的土壤在不断增加。

在周扬看来，干部的自律和道德是评判一个领导干部的上限标准，而法律法规则是底线。

现在苏东的情况是把对干部的考核不断在上限上扩大，忽视了对底线原则的监督。

最后一个就是经济建设为中心的思想主导下产生了大量特事特办的特权利用现象，完全忽略了公平公正公开的组织选人用人原则。

而这也是这一次基层干部交流任职出现问题的主要原因。

一份干部交流任职的名单的形成，省委组织部居然不是作为专项工作来落实，而是完全凭借基层推荐，上级组织部门审批就完成了整个工作流程。

甚至夸张到对名单里面的人选没有经过全方位的考察和审查，以至于酿出了纪委都能查出问题的丑剧。

书房里。

马进才看完材料点了根烟。

等到一根烟完全烧完之后，这才放下手里的材料朝周扬看过来。

“那你现在是什么想法？”

老实说。

周扬给他的这份材料，马进才心底是十分认可的。

作为省委书记，他清楚里面的每一个问题都是实际存在的情况。