一时间周扬也被问住了。

老实说。

早些年他在南江省委组织部担任副部长的时候，其实就已经在干部交流任职工作上有了很深的体会。

这个工作效果确实是很明显的。

一方面对于提升基层干部的工作能力可以说是作用极大。

另一方面，对于改进组织工作，尤其是加强干部监督有很重大的意义。

但是这个工作本身就是一个很难去量化的东西。

真要说有没有达到预计的效果其实是很难去判定的。

所以沉吟了许久之后。

周扬才开口道：“部长，这个问题我认为要从两个方面来看。”

“一个是工作落实的情况。如果工作保质保量地落实下去了，那这个工作推动跟不推动的 效果肯定是有差距的。”

“另一个就是交流任职的干部情况。”

闻言关振林突然放下筷子朝周扬打量了一眼。

随即就笑骂道：“打官腔。”

“去了政研室没几天的工夫，本事不见长，空话套话倒是学了不少。”

“行了，这个事情就这么定了，到时候我会让人把材料送给你，具体怎么做是你自己的问题。”

“不过我强调一点，这个事情是上局委会讨论过的，要是拿不出结果来，我肯定要找你的麻烦。”

一时间周扬也是哭笑不得。

但是心底也明白，关振林这明摆着就是要他多接触基层的干部人事工作了。

不过自己一个政研室的主任，天天顶着组织部的帽子下去搞调研肯定也不行。