“我们要坚持事业为上，让有为者有位，建立担当者数据库，把激励干部担当作为融入日常工作，形成长效机制，让崇尚先进、学习先进、争当先进蔚然成风。要把攻坚克难现场作为干部赛马比拼的竞技场。重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、党的建设等领域选树担当者典型，拼实绩、比贡献。区委、区政府每季度对予以通报表扬，按规定给予嘉奖，对表现特别优秀的给予记功，在各级劳模、“两优一先”等评先评优中予以倾斜。在重大任务一线选拔干部，坚持分层分类推荐、考核组甄别选荐、部门联合审鉴、社会公众评鉴等四荐（鉴）择优，把担当者典型使用到重要关键岗位、吃劲紧要岗位、领导管理岗位等，让他们发挥更大的作用。”冯天明激动地说道，他好像看到了未来中川区干部队伍蓬勃向上的美好前景。

冯天明说得起劲，顾明强听得也起劲，竟然都忘记了手上的烟已经快要燃尽，直到手指被烫了一下才“哎哟”一声丢掉了烟头。

“领导，您这样一搞，咱们整个中川区的干部队伍精气神绝对空前高涨，大家都要争着抢着干工作了！不过有个问题，我觉得咱们也应该先考虑到。”顾明强说着说着话锋一转。

“哦？老顾，你有什么高见，快说。”冯天明催促道。

“从过去的一些经验来看，敢探索、勇创新的干部就难免会出现这样那样的失误，毕竟改革发展的道路不是一帆风顺的。有的干部一开始干劲十足，结果遇到了一些挫折就开始打退堂鼓，甚至有些干部因为在改革创新中勇于担当受到了组织的处理。这些问题如果不解决，大家就算想担当也会有顾忌，到时候也会直接影响赛马比拼的实际效果。”顾明强忧心忡忡地说道。

顾明强这一席话，说到了点子上，冯天明马上接过话来说道，“老顾啊，你说得对，咱们就是要为担当者担当、为干事者撑腰，要以选树“担当者”工作为契机，推动容错纠错具体化。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这样才能让全区各级领导干部放下思想包袱敢闯敢干，成就担当者的业绩。”

两人你一言我一语间，把赛马比拼和选树担当者典型的各项工作都说得七七八八了，下一步就是区委区政府带着大家甩开膀子大干一场了！