高振东有点莫名其妙的，最近也没什么重大的事情或者变故，也没有发生什么需要变化的苗头，为什么就要突然调整了？而且这种调整一般也和自己没什么关系，把自己拉过来干啥。

马上他的疑问就得到了答案，杨厂长打开文件，开始传达里面的内容：“在的领导下我厂经过艰苦努力，刻苦专研，狠抓技术，现已实现了等共计种特种产品的生产，为做出了重大贡献”

噢，原来是特种产品的事情啊，这些产品基本上都是自己搞的，生产大部分都在涉密车间生产，那把自己和涉密车间的主任一起叫过来，就顺理成章了。

“现决定，由厂技术处研究室为骨干，整合我厂涉密车间以及部分其他部门和人员，成立京城第三轧钢厂三分厂。三分厂行政级别定为正处级，主要负责特种、涉密产品的研究和生产，三分厂厂长由原涉密车间主任严成德同志担任，总工由原技术处研究室主任高振东同志担任。”

高振东一听，这就说得过去了，原涉密车间的正处担任厂长负责生产，自己这个副处负责技术，级别正好，分工明确，在这种情况下，自己能够直接调动的力量也更强了，更有利于产品的研究。

在这之前，研究室的工作想要调用生产这条线上的人配合，还是要走流程的，不能直接调用，而这么一来，研究室至少能直接调用三分厂的所有力量，大大的简化了流程，提升了效率。

看来部里和厂里对工作的考虑，那真是又全又远。

不过，高振东明显低估了部里和厂里对这个事情的重视程度，或者说对他本人的重视程度，接下来的内容，给他带来了更大的震撼。

“高振东同志行政级别升为正处，行政14级。”

嗯？这莫名其妙就升官了？行政14级工资138块，还是没赶上自己的职称工资，6级工程师是154，不过在处级里面，已经快到顶了，13级是行政级别最高的处级，再往上就是另外一个级别了。

没有只提到正处的门槛——15级，也没有直接提到正处的天花板——13级，领导们考虑得很周全啊，前者太抠门，后者太扎眼。

不过这都不算什么，接下来的内容，才让他理解什么叫做反客为主。

“三分厂工作，由高振东同志主持，其本人分管三分厂技术、研究工作。三分厂日常工作，由严成德同志主持，其本人分管三分厂所有生产、日常管理工作。”

这就很魔幻了，虽然这个时候很多事情都比较灵活，但这种安排，却是不多见的。

简单来说，就是三分厂高振东说了算，但是怕他事儿太多，日常工作都交给严厂长这个大管家，高振东自己安心搞研究，搞技术就好。

高振东有点傻眼，师父是终于懒得帮我管研究室日常工作了，要丢开我了么？看着老陈一脸的笑容，高振东甚至生出了一丝荒诞的想法。

还有，涉密车间严主任，不，现在是严厂长了，他对这个就没意见？

不过严成德本人却是老神在在的，笑嘻嘻的，一点意外的神情都没有，看来在这之前，已经和他通过气了。

的确是通过气，通气的内容很简单，愿意配合你就继续做，不愿意也没关系，平调到其他同样重要的部门去，换一个或者直接提一个愿意的人上来。

严厂长当即就拍胸脯：“我来干，别人不行，他们没有涉密生产工作管理经验，会影响工作的开展，最重要的是，他们也没有配合高主任研究、生产、技改等工作的经验，磨合期太长，不合适。”

他又不傻，在高振东崭露头角之前，他这个涉密车间也没什么东西可以生产，甚至有一段时间，这个车间就是个架子部门，除了他这个主任，其他全是虚的或者兼的。

后来从第一个特种产品591开始，这个涉密车间才算是彻底的盘活了过来，他这个处级干部才算是干得有滋有味了。

这个三分厂成立的初衷和意义，他是看得清清楚楚的，要说能出成绩出亮点，原本全厂除了研究室，就要论现在的涉密车间了，现在两个部门一合，强上加强啊。

在三分厂扎扎实实的干上一段时间厂长，后面所有的事情都好说。

可这事儿，高振东不知道啊，他有些担心严厂长的心态，抬眼向严厂长望去，后者一脸笑意的看着他点头，仿佛是说：“放心，老高，我会配合好工作。”

不用说，以后严厂长叫他，肯定是不会像以前一样叫“高主任”了，一定是叫“老高”，哪怕两人年纪差距有一轮多。

好吧，看来部里厂里都安排好了，那还怕啥，这是大好事啊，这样一来，手里的力量就更强了，想想一整个分厂为自己的研究出力，高振东心里不由得美滋滋的。

不过接下来的安排，又让他感受到了什么叫做上级重视。

“同时，厂领导中，由我、陈总工、李副厂长组成协调小组，负责协调组织总厂其他资源与三分厂之间的调度配合。”

这就是从总厂的角度，对三分厂的全力支持了，而且是成文、成制度、有负责人的支持。

再看看这三个人，一个是总厂负责全局的，一个是负责技术的，一个是负责财务和后勤的，而且三个人和自己关系都还挺密切。

看来好东西要继续整啊，否则都对不起部里厂里这一套连招。

杨厂长把这个事情宣布完，就直接散会，大家都向高振东道恭喜，这么年轻的14级正处，不恭喜一下那未免也太假了。

(本章完)