现在的社会，领导这样说就是有了商量的余地，古渔混迹“江湖”多年，深谙生存之道，岂能不知该如何做？晚上他就准备去“拜访”陆凡。

此时，陆凡也在打古渔的主意，这种“能人”岂不是村支书的最佳人选？

果不其然，当晚古渔来到乡政府，他打听过了，陆书记一直在办公室住。

下乡回来已经八点了，陆凡还没吃晚饭，蔡颖锋马上去灶房安排，书记要吃饭，陈天浩半夜都得爬起来做。

看到民政站站长杨学政的灯还亮着，陆凡给他打了个电话，让他过办公室来一趟。

乡镇的几个站，以前数计生站实惠，现在随着民政资金的增加，民政站成了最热门的站。这个杨学政很会做人，在单位威信不错，陆凡打算推荐他担任副镇长，

为政之要，惟在得人。干部的选拔、推荐在乡政府备受瞩目，是一项十分复杂的人事工作，其过程的公正、公平是保证干部队伍稳定的关键因素。

如果一把手任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，干部们虽然没办法，但工作中肯定会消极怠工、推三阻四、说三道四，长此以往必然是一盘散沙，陆凡用人现在是按干部的资历、威望来，按规矩办事，先提拔文书、会计，然后把合适的人放在文书、会计的岗位上，当成后备干部培养。至于能力，这玩意太虚幻，说实话谁也不比谁强多少，乡政府的工作完成的质量高不高主要看干部的态度。

杨学政进来后，应该是意识到了什么，心中很是期待，规规矩矩的坐下说：“书记，有什么吩咐？”

陆凡放下笔说：“学政，今年民政站工作成效很不错，你给咱们多争取回来28个低保指标，残疾人救助工作也搞的很好，轮椅、拐杖要回来不少，大病救助惠及了85人，补助金额70多万。咱们全年目标责任考核就民政工作靠前，今年还得加把力，加大和民政局对接力度，争取更上一层楼。”