而且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。

一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。

忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”吃草了！

陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。

等大伙到齐后，陆凡先问会计：“账户上还有多少钱？”

杨成玉脱口而出：“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”

陆凡想了想，说道：“放了寒假就快过年了，给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。常局长，这个事你负责，必须合理、合规，干工作首先得保护自己。”

副局长常青说道：“局长，你放心，我知道该怎么做。”

陆凡又说：“马上年底了，今年同志们任劳任怨、不辞辛劳，成绩也摆在了那。之所以把你们召集过来，是想集思广益地讨论一下，如何奖励大家。”

汪飞笑着说：“局长，咱们今年获得了优秀，每人能多拿6000大洋！”

陆凡说道：“那是大家应得的，是县里的奖励，跟局里没关系，咱们得拿出自己的心意！”

沈济勤笑道：“局长体恤大家，这是天大的好事！但单位发钱，得有名堂，要不然审计上会出问题。”