依靠三洋猎头公司，苏城旗下的企业在招聘高端人才，的确有很大的优势，为此解决了不少事情，但是终归是苏城扩张得太快了，快得连三洋猎头公司都忙不过来。

而且，顶尖管理人才，比顶尖技术人才更为稀缺，想要找到一位合适的管理人才，太难了。

三洋猎头公司最近一年虽然发展迅速，但发展的时间还是太短了，积累严重不足，在人脉这块，远远比不过那些世界顶级猎头公司。

所以，随着苏城不断在商业上扩张势力，三洋猎头公司的不足，逐渐显露出来了。

说到底，还是缺人才啊。

苏城坐在办公室的椅子上，不时皱起了眉头。

依靠三洋猎头公司，的确能找到合适的人才，可那需要时间，这时间是长是短，可以说完全是靠运气。

可如今，中华巴士这边肯定是不好让张启正兼任总经理一职太久，毕竟兼任两家大型企业的负责人，是很累的。

天启物业公司那边，因为公司的主业简单，哪怕短时间没有找到合适的负责人，都不怕，但中华巴士不行，两者之间的性质，是完全不一样的。

时至今日，苏城已经敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键，一个企业的发展在不同的阶段需要不同的管理和专业人才，就像如今的中华巴士，因为它的规模本身就比较庞大，一般的企业高管不一定能管理得来，而是需要能力足够的管理人才才能胜任，这也是为什么中华巴士如今难以找到合适负责人的最大原因。

正在这时候，张启正的移动电话响起了铃声。

张启正跟苏城说了一声之后，才接通电话。

聊了几分钟，他便挂了电话。

而苏城在听他的通话时，也已经知道对方是谁了，正是港灯集团的总裁马世明。

“马世明先生找你有什么事情吗？”苏城好奇地问道。

“老板，是这样的，我们中华巴士的处境，其实和港灯集团有些类似，而且港灯集团如今已经在开拓其它业务这块，已经走在了前面，所以这几天我时常请教一下马世明先生在转型业务这块的经验，看在兄弟企业的份上，马世明先生也非常有耐心地向我传授了一些他们港灯集团在转型时所遇到的困难，以及解决办法，我昨晚约他找个时间一起聊聊，今天他打电话给我是说他今晚有空，到时候可以见面更深入地聊聊。”张启正很快就将他与马世明之间的情况说了出来。